Atualmente o impacto das organizações está fortemente voltado para as relações de trabalho e conseqüentemente os resultados dessa organização. Os sistemas de trabalho, não podem mais excluir a capacidade profissional sempre focando a gestão por competências.
A SOLLAR dipõe de uma metodologia para elaboração de um Instrumento de Administração de Cargos -IAC, adaptada a cada empresa, o qual proporcionará a uniformização dos cargos existentes , sempre focando a Política de Recursos Humanos e a valorização dos profissionais.
A SOLLAR dipõe de uma metodologia para elaboração de um Instrumento de Administração de Cargos -IAC, adaptada a cada empresa, o qual proporcionará a uniformização dos cargos existentes , sempre focando a Política de Recursos Humanos e a valorização dos profissionais.
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